Usai Didemo soal Serapan Pekerja Lokal, BYD Ungkap 90% Karyawannya WNI

SUBANG, investortrust.id - PT BYD Motor Indonesia mengungkapkan telah menyerap hampir 6.000 tenaga kerja untuk mendukung operasional fasilitas manufaktur kendaraan listrik di Subang, Jawa Barat. Dari jumlah tersebut, sebanyak 90% merupakan warga negara Indonesia (WNI), sedangkan 80% dari total pekerja asal Indonesia tersebut berasal dari Jawa Barat.

Adapun tenaga kerja yang berasal dari wilayah sekitar pabrik, yakni Kabupaten Subang, mencapai 30% dari total pekerja asal Jawa Barat. Hal tersebut disampaikan Head of Public and Government Relations PT BYD Motor Indonesia Luther Panjaitan seraya merespons aksi demonstrasi karena rendahnya penyerapan tenaga kerja lokal yang terjadi belum lama ini.

Luther menjelaskan, dari hampir 6.000 pekerja yang saat ini terlibat di fasilitas manufaktur BYD, komposisinya mencakup berbagai posisi, mulai dari tenaga engineering, operator produksi hingga pekerja di masing-masing divisi manufaktur, seperti stamping, welding, painting, dan panel assembly.

"Dari 6.000 karyawan ini, 90% pekerjanya adalah warga negara Indonesia. Lalu dari 90% karyawan warga negara Indonesia ini, 80% merupakan warga Jawa Barat," ujar Luther dalam kegiatan kunjungan media ke pabrik BYD di Subang, Jawa Barat, Selasa (10/11/2026).

Menurut Luther, komposisi tersebut tidak terlepas dari kebutuhan perusahaan terhadap tenaga kerja yang memiliki keterampilan dan pengalaman khusus di industri otomotif. Ia menjelaskan, salah satu persyaratan untuk bekerja di fasilitas manufaktur BYD adalah memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di industri otomotif, khususnya di fasilitas produksi.

Baca Juga

BYD Siap Penuhi Syarat TKDN 60% pada 2027, Begini Strateginya

Sementara itu, untuk posisi tertentu seperti engineering dan quality control (QC), kebutuhan pengalaman kerja bisa mencapai 3-4 tahun atau lebih. "Pada saat ini, khususnya di wilayah Subang, belum pernah ada industri manufaktur kendaraan bermotor. Sehingga kami harus mendapatkan beberapa calon tenaga kerja yang mungkin berasal dari area Jawa Barat yang sudah atau saat ini masih ada fasilitas manufaktur," imbuhnya.

Meski demikian, BYD mengklaim tetap berupaya memperluas kesempatan kerja bagi masyarakat sekitar pabrik. Perusahaan juga membuka sejumlah posisi yang dapat diisi tenaga kerja dengan kualifikasi pendidikan minimal SMP, meskipun jumlahnya tidak lebih dari 10% dari kebutuhan tenaga kerja pada kategori tersebut.

Selain itu, BYD mengaku aktif berkomunikasi dengan dinas tenaga kerja setempat dan memanfaatkan sejumlah aplikasi yang direkomendasikan pemerintah daerah untuk menjaring calon pekerja lokal. Ia menambahkan, perusahaan juga menjalankan program pelatihan dan pendampingan untuk meningkatkan kompetensi tenaga kerja.

"Kita juga tidak berhenti dengan hanya tenaga kerja yang satu, kita juga melakukan training dan penampingan kepada calon ekspert, yaitu ada beberapa yang kita kirimkan ke luar negeri. Jumlahnya sekitar ratusan, supaya dia saat pulang ke sini bisa menjadi tenaga terambil dan bisa men-transfer pengetahuannya kepada calon karyawan baru yang masih berpengalaman satu atau dua tahun ini," paparnya.