Telkom Dorong Kesetaraan Gender, Targetkan 27% Perempuan di Level Manajerial pada 2030
Poin Penting
|
JAKARTA, investortrust.id – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) menegaskan komitmennya dalam mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan sebagai bagian dari strategi keberlanjutan GoZero% - Sustainability Action by Telkom Indonesia melalui pilar Empower Our People.
Momentum Hari Kartini dimanfaatkan TelkomGroup untuk memperkuat implementasi prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) secara terukur dan berkelanjutan guna membangun organisasi yang adaptif, inovatif, dan berdaya saing di tengah percepatan transformasi digital.
Direktur Utama Telkom Dian Siswarini menyampaikan, kesetaraan gender merupakan fondasi penting dalam menciptakan organisasi inklusif yang mampu menghadirkan keberagaman perspektif. Perempuan dinilai memiliki potensi besar untuk berkontribusi dalam mendorong inovasi dan memberikan manfaat bagi masyarakat serta bangsa, selama diberikan kesempatan yang setara untuk berkembang dan mengambil peran strategis dalam kepemimpinan.
Baca Juga
Hari Kartini, Ini Daftar Menteri dan Wamen Perempuan di Kabinet Prabowo
Komitmen tersebut tercermin dari capaian TelkomGroup pada 2025, di mana proporsi perempuan mencapai 31,7% dari total karyawan, dengan 21% di antaranya menempati posisi manajerial. Ke depan, perusahaan menargetkan peningkatan keterwakilan perempuan menjadi 32% dari total karyawan dan 27% di level manajerial pada 2030.
Penguatan kepemimpinan perempuan juga terlihat di berbagai jenjang organisasi. Pada 2025, keterwakilan perempuan di tingkat manajemen senior mencapai 14,0%, manajemen madya 23,2%, dan level pengawas 33,4%. TelkomGroup juga terus mendorong peningkatan partisipasi perempuan pada fungsi strategis, termasuk revenue-generating function sebesar 8,3% serta bidang Sains, Teknologi, Rekayasa/Engineering, dan Matematika (STEM) sebesar 8,1%.
Di tingkat kepemimpinan tertinggi, kehadiran Direktur Utama Telkom Dian Siswarini mencerminkan peran aktif perempuan dalam mendorong transformasi digital sekaligus membangun budaya kerja yang inklusif. Kiprahnya juga mendapat pengakuan melalui penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada Wonder Mom Awards 2025 serta Perempuan Inspiratif Awards 2025.
Sejalan dengan semangat Raden Ajeng Kartini, Telkom menekankan pentingnya membuka akses yang setara terhadap peluang dan kemajuan, termasuk melalui konektivitas digital yang memungkinkan perempuan lebih berkembang.
Baca Juga
Gelar FLDP 2026, Telkom Group Siapkan 27 Talenta Future Leaders
Selain aspek representasi, TelkomGroup juga menghadirkan ekosistem kerja yang mendukung produktivitas perempuan, seperti penyediaan fasilitas Telkom Daycare dan ruang laktasi guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Melalui pendekatan terintegrasi, TelkomGroup terus memperkuat budaya kerja yang setara melalui berbagai inisiatif pengembangan talenta perempuan dan dukungan komunitas internal. Upaya ini diharapkan dapat menghadirkan perspektif yang lebih beragam dalam pengambilan keputusan sekaligus mempercepat transformasi organisasi.
Dengan komitmen terhadap gender equality dan pemberdayaan perempuan, TelkomGroup berupaya membangun organisasi yang tangguh sekaligus berkontribusi dalam menciptakan masa depan yang lebih inklusif dan berkelanjutan.