Peringati Bulan Sejarah Wanita, Citi Indonesia Dorong Kesetaraan Gender dan Inklusivitas di Tempat Kerja
JAKARTA, investortrust.id - Citi Indonesia merayakan Bulan Sejarah Wanita dengan mempromosikan pentingnya inklusi. Tahun ini, melalui tema #inspireinclusion, Citi mengedepankan pentingnya menciptakan ruang aman untuk dialog dan memupuk rasa memiliki serta pemberdayaan.
Sebagai bank global terkemuka, keberagaman tenaga kerja sangat berharga bagi Citi untuk melayani lebih dari 200 juta klien dan nasabah di 160 negara. Citi berkomitmen pada praktik dan kebijakan bisnis inklusif yang mengarah pada peningkatan kinerja bisnis dan budaya perusahaan yang lebih baik di mana karyawan merasa diterima, aman, dihormati, serta dapat fokus pada pekerjaan mereka tanpa takut akan prasangka atau diskriminasi.
Citi memiliki tujuan representasi keberagaman yang tertanam dalam strategi bisnis dan bertujuan untuk mencapai representasi perempuan secara global sebesar 43,5%. Citi Indonesia bangga telah melampaui target tersebut.
Baca Juga
Head of Human Resources Citi Indonesia, Andyana Tobing mengungkapkan, kesetaraan, dan inklusi merupakan hal mendasar bagi budaya dan pertumbuhan bisnis perusahaan.
"Pada tahun 2023, 55% karyawan Citi Indonesia merupakan perempuan. Secara khusus, representasi perempuan di tingkat director mencapai 41% sedangkan di tingkat managing director mencapai 25%. Angka ini menunjukkan bahwa perempuan mempunyai peran strategis dalam pertumbuhan bisnis Citi di Indonesia," ujar Andyana dalam keterangan resminya yang diterima investortrust.id, Senin (1/4/2024).
Kelompok afinitas Citi Indonesia, Citi Women Network, mengadakan serangkaian acara untuk karyawan dan masyarakat sepanjang bulan Maret. Bekerja sama dengan beberapa organisasi termasuk Unesco Jakarta, Plan Indonesia, dan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), Citi Indonesia menyoroti pentingnya inklusivitas, kesetaraan, pemberdayaan perempuan, dan menghilangkan bias gender. Rangkaian kegiatan yang diselenggarakan meliputi seri inspiratif kepemimpinan, pelatihan tentang bias gender dan parenting, serta diskusi eksekutif dengan wanita di posisi c-suite yang merupakan klien Citi.
Baca Juga
Citi Indonesia dan Plan Indonesia Gelar Youth-Led Agri-Food untuk Ketahanan Pangan
Country Head of Public Affairs dan Co-Chair of Citi Indonesia Women Network, Puni Ayu Anjungsari mengatakan, Citi Indonesia Women Network bangga menyelenggarakan seluruh kegiatan ini karena pihaknya percaya ketika menginspirasi orang lain untuk memahami dan menghargai inklusi perempuan, pihaknya akan menciptakan tempat kerja yang lebih baik dan komunitas yang beragam.
"Bagi kami, inklusi adalah tentang memastikan bahwa talenta yang beragam didukung, terwakili, dan diberi akses terhadap alat dan sumber daya untuk tumbuh dan meraih kesuksesan," jelas Puni.
Sebagai informasi, Citi Indonesia Women Network diluncurkan pada tahun 2020 dan telah melakukan berbagai kegiatan yang berfokus pada pemberdayaan perempuan dalam bentuk webinar, sesi pembelajaran, dan program pendampingan.
Pada tahun 2023, IWN telah memiliki lebih dari 160 anggota yang terdiri dari karyawan laki-laki dan perempuan. Citi juga resmi menjadi anggota Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) sebuah koalisi perusahaan yang berkomitmen mengusung peran ekonomi perempuan dan kesetaraan gender dalam dunia kerja serta menjadi salah satu penanda tangan dari Women Equality Principle yang diprakarsai UN Women.